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Teletrabajo en UK antes y durante el confinamiento en 2020

A nosotros en Adoptic siempre nos interesa leer estudios científicos basado en datos para llegar a conclusiones. Os compartimos un estudio reciente de Alan Felstead de Cardiff University and Darja Reuschke de la Universidad de Southampton: Homeworking in the UK: Before and During the 2020 Lockdown.

Hemos traducido el resumen ejecutivo en español.

Resumen ejecutivo:

Para evitar la propagación de Covid-19 ha habido un cambio repentino y dramático en la ubicación del trabajo. Muchos trabajadores han convertido sus dormitorios en oficinas, sus mesas de sala de estar en escritorios y sus cocinas en lugares de trabajo. Esta tendencia está sucediendo en todo el mundo.

Este informe proporciona pruebas nuevas y actualizadas sobre la magnitud del desplazamiento del trabajo remunerado al hogar en el Reino Unido, su impacto en el bienestar mental y la productividad de los trabajadores en sus casas, y la probable prevalencia del teletrabajo después de que se levanten por completo las restricciones de distanciamiento social.

Las principales fuentes de datos del Informe son tres encuestas realizadas a finales de abril, mayo y junio de 2020. Se pidió a los encuestados que indicaran con qué frecuencia utilizaban su casa como lugar de trabajo inmediatamente antes del cierre del Reino Unido y en el momento de cada encuesta. La encuesta de junio también recopiló datos sobre cómo había cambiado su productividad y si les gustaría seguir trabajando en casa en un mundo posterior al Covid-19.

En resumen, los hallazgos son:

• El teletrabajo estaba en una gradual, pero lenta, trayectoria ascendente incluso antes del cierre. Era relativamente raro en 1981 cuando sólo el 1,5% de los trabajadores informaron que trabajaban principalmente en casa, pero en 2019 se había triplicado al 4,7%.


• Sin embargo, se aumentó dramáticamente y de repente en el encierro. La proporción de trabajadores que trabajaban exclusivamente en sus casas se multiplico por ocho, del 5,7% de los trabajadores en enero/febrero de 2020 al 43,1% en abril de 2020 y, aunque había caído en junio de 2020, se mantuvo alta (36,5%).


El aumento del teletrabajo provocada por el encierro en el Reino Unido fue experimentado con más fuerza por los mejor pagados, los mejor calificados, los más calificados y los que viven en Londres y el sureste.


El cambio a trabajar desde casa ha afectado a la salud mental de aquellos que informan que siempre o a menudo trabajaron en casa durante el encierro. Sin embargo, el efecto negativo del cambio en la ubicación del trabajo disminuyó a medida que los trabajadores se acostumbraban más a trabajar en casa o volvían a los lugares de trabajo tradicionales a medida que las restricciones se relajaban gradualmente.


• Un temor común entre los empleadores es que sin supervisión física los empleados eludirán y la productividad caerá. Sin embargo, el teletrabajo en general no parecía haber tenido un efecto significativo en los niveles de productividad de cualquier manera. 40,9% de los teletrabajadores informaron que fueron capaces de hacer tanto trabajo en junio de 2020 como lo eran seis meses antes. Más de un cuarto (28,9%) dijeron que hicieron más, mientras que el 30,2% dijo que su productividad había disminuido.


• Dicho esto, aquellos que usaron su casa con relativa poca frecuencia para teletrabajar informaron de un cambio a la baja en su productividad, mientras que los empleados que hicieron todo su trabajo remunerado desde casa informaron que hicieron más por hora que antes del encierro.


Nueve de cada diez (88,2%) de los empleados que trabajaron en casa durante el encierro les gustaría seguir trabajando en casa en cierta capacidad con alrededor de uno de cada dos empleados (47,3%) queriendo trabajar en casa a menudo o todo el tiempo. Además, de los empleados con poca experiencia previa en el teletrabajo la mitad (50,0%) les gustaría trabajar en casa a menudo o siempre, incluso cuando las restricciones de Covid-19 permiten volver al trabajo "normal". Esto sugiere que una característica clave de la nueva normalidad serán niveles mucho más altos de tarea que en el pasado.



• Dos tercios (65,5%) de los empleados que informaron que eran capaces de producir mucho más por hora mientras trabajaban en casa durante el encierro quieren teletrabajar principalmente en el futuro. En comparación, sólo el 6,4% de los empleados que no querían teletrabajar en el futuro dijeron que su productividad era mucho mayor cuando trabajaban desde casa.

En general, entonces, los resultados sugieren que muchos trabajadores se han acostumbrado, e incluso pueden haber experimentado los beneficios de trabajar en casa después de un comienzo inestable. Además, la productividad no se ha visto afectada negativamente por el cambio hacia el teletrabajo. Además, si a aquellos que quieren seguir trabajando en casa en el futuro se les permite hacerlo, la productividad puede verse impulsada por un aumento sostenido del teletrabajo, ya que los trabajadores más productivos son aquellos que están más interesados en seguir teletrabajando.